Quoi que notre offre de services soit vaste, le droit du travail est notre spécialité et notre principal champ de pratique. Nos interventions couvrent tous les enjeux liés au droit du travail.

Services professionnels

    • Rédaction ou révision de contrats de travail

    • Gestion des plaintes déposées à la CNESST (normes du travail)

    • Gestion des réclamations et représentation à la CNESST (santé et sécurité du travail)

    • Accompagnement en matière de gestion disciplinaire

    • Rédaction de différentes politiques organisationnelles

    • Prévention du harcèlement, gestion des plaintes et enquête en milieu de travail

    • Représentation devant les tribunaux ou les arbitres de griefs

    • Et plus encore

    • Accompagnement et représentation lors d’une fin d’emploi (cadres supérieurs et salariés)

    • Accompagnement et représentation - plainte à la CNESST (normes du travail)

    • Accompagnement et représentation - réclamation à la CNESST (santé et sécurité du travail)

    • Accompagnement lors de plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel au travail

    • Représentation devant les tribunaux

    • Accompagnement - mode alternatif de règlement des conflits

    • Nouveautés à venir

Autres domaines de pratique et services

  • DROIT CIVIL

  • DROIT ADMINISTRATIF

Nos conseils et nos interventions reposent sur des valeurs solides

Notre objectif est d’offrir des solutions juridiques réfléchies, concrètes et adaptées à la réalité de chacun de nos clients.

Une attention particulière est portée à la compréhension des besoins, à la qualité de l’accompagnement et à la recherche de solutions efficaces.

Accessible, rigoureuse et engagée, notre pratique vise à répondre avec professionnalisme aux enjeux juridiques de nos clients.

Le monde du travail évolue rapidement. Notre agilité permet d’adapter les stratégie, de proposer des solutions concrètes et d’intervenir rapidement lorsque la situation l’exige.

Nouveautés et alertes

  • Hausse du salaire minimum

    1er mai 2026

    Au Québec, le salaire minimum général augmentera de 0,50$ pour atteindre 16,60$ l’heure.

    En savoir plus

  • Le télétravail n'est pas un droit acquis

    Le tribunal administratif du travail a rendu une décision importante précisant les contours du télétravail.

    À défaut de démontrer une entente formelle ou contractuelle permettant de considérer le télétravail comme une condition de travail, l’employée n’a pas réussi à démontrer que l’employeur avait modifié substantiellement et unilatéralement ses conditions de travail. Ainsi, à moins d’une disposition à l’effet contraire dans un contrat de travail, une convention collective ou une politique interne, le télétravail est une mesure offerte à la discrétion de l’employeur.

    En savoir plus

  • Santé et sécurité: mise en place des mécanismes de prévention et de participation

    Les organisations devront rattraper leur retard. Selon leur nombre d’employés, elles devront avoir mis en place leurs mécanismes de prévention et de participation.

    En savoir plus